Grup Jasa HVAC di AS
AktifSistem Manajemen Talenta & Penilaian Kinerja · Jasa HVAC & Teknik Gedung
Satu sistem untuk menilai kinerja karyawan: 9-Box, scorecard per peran, review 360, dan rapat kalibrasi, dengan asisten AI yang membantu menyusun scorecard.
Nama klien tidak ditampilkan. Demo memakai karyawan dan data fiktif.
Coba alurnya dengan data fiktif, tanpa daftar.
Penilaian kinerja tersebar di file dan spreadsheet yang berbeda tiap tim. Scorecard tiap peran punya format sendiri, review 360 dikejar manual, dan saat rapat kalibrasi tim pimpinan sulit melihat posisi semua karyawan di satu tempat.
Contoh penggunaan
Grid 9-Box untuk kalibrasi
Manajer menilai performa terhadap scorecard dan kesesuaian dengan nilai inti, masing-masing skala 1–5.
Setiap karyawan langsung masuk ke salah satu dari sembilan kotak (mis. Star, Core Contributor). Grid bisa difilter per manajer atau grup, ditampilkan di layar rapat, dan diekspor ke Excel atau PDF.
Contoh penggunaan
Scorecard peran dengan asisten AI
HR membuat scorecard baru, mengunggah file lama, atau menjelaskan peran lewat rekaman suara.
Asisten AI menyusun draf dalam format standar perusahaan. HR meninjau, lalu menerbitkannya sebagai versi baru tanpa menghapus versi lama.
Contoh penggunaan
Review 360 per siklus
HR membuka siklus review dan menentukan peserta beserta manajernya.
Review diri, rekan, atasan, dan manajer berjalan dalam satu alur, dan progres tiap orang terlihat di satu halaman. Karyawan juga bisa berbagi profil “Working With Me” dan rencana 30-60-90 hari.
Model AI: Asisten AI untuk menyusun dan merapikan scorecard peran
Bisnis Anda bisa jadi studi kasus berikutnya
Mulai dari audit gratis 30 menit. Kami petakan proses paling boros waktu dan biaya di bisnis Anda, dan tunjukkan berapa yang bisa dihemat dengan otomasi AI.
Audit Gratis